建设行业是一个对安全性要求很高的行业，如何做好施工现场管理，控制隐患发生率，一直是施工单位，国家管理部门关注的焦点，而对工地工作人员的管理也就显得尤为重要。

        目前建设工地监管主要存在以下方面问题：

 

        1、信息化监管缺失：因为施工工地环境复杂，工地分散，无信息化远程监管手段，人工巡检难度大，管理效率低，无法及时对施工现场情况及时反馈，造成管理的之后效应，对突发事件缺乏有效的控制和支撑。

 

        2、人员管理难度大：工人招工无法有效遏制黑名单甚至非法人员混入工地，违规操作多发，往往导致惨痛的事故。

 

        3、缺乏统一平台支撑：各工地之间管理不一致，无统一平台和服务，出现问题支撑难，响应慢，影响问题处理效率。

 

        介于上述问题，建立能动态反应施工现场工作人员实际情况的实名制管理系统显得十分必要。

 

        人脸识别实名制管理系统依托成熟的物联网、4G通讯技术，使用高清拍照仪，采集劳务工人面部生物头像信息，做到上下班考勤，并将考勤数据存储到本地数据库中，提供有效的出勤管理依据。记录员工的请假、休假情况，并自动做出统计，记录每位员工的出勤状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工，自动抓班进行考勤数据分析，对考勤实行精确统计，同时可依据工地现场考勤管理办法和系统制定的考勤规则，实现考勤时间日报表、月报表、考勤人数统计表等统计，真实反映施工现场作业人员出勤情况。

 

        实名制考勤管理系统依托信息通讯技术，结合先进的物联网架构，整合移动主流的4G通信技术，辅以活体检测等识别技术，对工地现场劳务人员信息进行多维采集，并利用数据仓库整合技术对其综合分析汇总，做到上下班考勤，并将考勤数据存储到云服务器中，提供有效的出勤管理依据，以求达到帮助建筑管理方提高施工企业劳务用工管理水平。

 

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