智慧工地劳务实名制可以规避哪些误区？所谓劳务实名制，就是说对于建设单位招收的建筑劳务工人进行规范化管理，从从业、培训、技能到权益保障一系列的流程都用真实身份信息进行综合管理。通俗点说，就是改变以往只登记建设工人的姓名的历史，除了姓名以外，还要登记工人的身份证号、真实年龄、籍贯、家庭住址、文化程度、技能水平、培训信息、不良爱好等。

        建设行业劳务实名制管理系统可以实现以下功能，让施工单位避开相关的管理误区：

 

        1、实名制薪资支付

 

        拖欠工人工资的事情时有发生，这个问题也是社会迫切需要解决的，建设行业工人薪资发放的方式很不一样，过程繁琐，到账时间慢，这也让人有空子可钻。实名制薪资支付时根据个人日常的考勤情况进行支付薪资的，大大降低了薪资发放延误、拖欠。

 

        2、工地实名制扫脸打卡考勤

 

        工人通过扫脸打卡考勤，管理者通过互联网大数据管理平台实时查看人员进出以及工地情况。

 

        3、实名制数字化管控

 

        建设行业跟上时代互联网的发展，采用数字化实名制管理平台，PC、移动端均可实时查看情况，做大实时化的管控。

 

        4、实名制数字管理平台

 

        实名制管理结合了互联网自身的特点，互联网发展的时代，更应该好好将其利用起来，任何事物的发展都离不开市场的变化。建设行业的实名制不是一般的重要，而是迫切要采取的措施。实名制管理可以规避建设行业各项误区。

 

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