因为农民工薪资发放的特殊性及不规律性，他们权益有时候就没法得到保障，所以关于农民工讨薪难的事件时有发生，而针对这个现象，国家已经不止一次发布相关文件来维护农民工朋友的利益了。

 

        2019年3月国家住房和城乡建设部与人力资源社会保障部就联合印发过建筑工人实名制管理办法的文件，要对建筑行业的农民工实名制管理制度，并要求建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同等。

 

        而今年2020年1月再次公布了保障农民工工资支付条例，不仅仅是对建筑行业的农民工朋友进行实名制，更是要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，否则不得进入项目现场施工，并特地强调了工资要按照月、周、日、小时为周期来支付，不然企业和单位就会收到惩罚，这个条例已经于今年5月实行。

        那么农民工实行实名制管理后，会带来什么变化？

 

        首先，这一实名制管理后，农民工朋友就轻松很多了，实名制每天都有考勤记录，如果遇到以前施工单位或者企业拖欠工资等这些劳资纠纷的问题，就是一个很好的证据，能够为农民工提供保障，要薪不会像以前那么困难了。

 

        其次，推行实名制管理，不仅仅是对农民工们有好的方面影响，对企业单位来说，也是一件好事，特别是建筑行业，这一统一实行实名制管理了，作为建筑企业，有多少人做多少事，自己就一清二楚了，能够很快速地了解到目前的劳务人员状况，不会出现那种临时还要去市场情人的现象，从而影响工程进度等等。

 

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