根据国务院要求，2020年5月1日后全国工程建设项目必须要实行劳务实名制管理系统，实现项目信息化管理，杜绝劳资纠纷与恶意讨薪的发生，同时加强企业强化管理，全面提升机构编制管理，提高规范化、科学化、信息化和精细化项目管理，提高效率，降低管理成本。

        那么劳务实名制管理系统的主要模块有什么呢？

 

        1、项目合同管理

 

        项目合同管理工作是农民工工资系统的一项重要的信息化管理，对合同实行综合归档、分类专项管理，从而使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，实现农民工合同管理工作效率。系统会将参与工程建设单位、法人代表信息、单位资质等关键信息逐一录入系统，实行监管与核查。

 

        2、农民工工资标准管理

 

        基于农民工实名制管理，明确农民工工资支付项目、支付标准、支付形式和支付时间，作为下一步工资的核算和监督的基准。

 

        3、农民工实名制管理

 

        作业队伍人员多且复杂，通过对作业队伍的分组管理，实现对作业队伍的全局监管。建立各合同段民工档案，每月登记民工姓名、身份证、籍贯、工种、务工时间、工资发放情况等信息。

 

        监管人员对施工方提交的农民工信息进行审核，业主对监管人员审核的数据进行审核，当审核不通过则可以发送系统指令和短信至对应处理人员处理。

 

        4、农民工考勤管理

 

        为了防止用工纠纷，做到用工付款，有章可循，系统内置多种纠察措施，从而达到预先预防纠纷。每个考勤形成历史记录，建立完整的用工档案，进行数据溯源。

 

        5、农民工工资管理

 

        在记录用户档案的基础上，对农民工工资进行集中管理，通过累计工作天数，计算累计工资，通过系统操作实现发放记录，形成数据溯源。

 

        6、企业信用评分

 

        汇总记录各施工单位、监理单位、业主单位信用档案信息，包括投诉记录、抽查遗漏、综合评估、系统评价信息。同时，结合配置的信用评分考核体系，对项目的农民工管理情况进行信用评分。

 

        7、诚信黑名单

 

        基于企业信用评分的数据和排名，系统将获取企业农民工工资支付不及时的黑名单，并将相关数据自动推送给监管层，未对失信企业的惩戒机制提供数据支撑和依据。

 

        8、投诉管理

 

        系统用户可以通过APP对项目、施工队、监管、业主进行投诉，高级管理员审核通过后，将存入系统记录备案，后台汇总各项目、标段农民工投诉信息，方便监管人员直接、快速了解农民工诉求，及时介入处置，防止纠纷。

 

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