从今年2020年5月1日起，我国将全面实施《保障农民工工资支付条例》，条例规定建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等都将以真实身份信息认证方式进行综合管理。

 

        条例明确规定，全面实行建筑企业农民工实名制管理制度，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在劳务实名制管理系统平台进行登记，方可允许其进入施工现场。

        那么劳务实名制能解决哪些问题呢？

 

        1、从根本上解决农民工欠薪问题

 

        工地上工人大多数来自农村，是典型的农民工群体。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，该劳务人员管理系统能够通过工资审核、查询，有利于监督劳务企业工资发放，杜绝农民工欠薪问题的发生。

 

        2、提高工程上工人整体素质和工程质量

 

        智慧工地劳务实名制管理系统，不但解决了工人归属问题和有效控制工人流动性，实行实名制上岗，确保了工程质量和安全生产。

 

        3、规避用工风险解决劳务纠纷

 

        很多劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。智慧工地劳务实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

 

        4、有利于安全管理避免恶性事件发生

 

        实行劳务实名制管理，智慧工地劳务人员管理从进场到考勤，培训教育、预警黑名单、工资等的一套全系统性的一条龙管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理和保障工人安全与工程质量把关。

 

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