劳务人员实名制管理是劳务管理的一项基础工作。实行劳务实名制管理，使业主对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动民工积极性、实施劳务精细化管理，增强企业核心竞争力。

 

        劳务实名制管理系统通过人脸识别终端加上手机APP和Web端组合而成，利用物联网技术实现对进入施工现场的各类人员信息进行采集、统计、甄别，管理人员考勤及行为，并将数据集成至管理平台，实现从业人员实名制考勤管理。

        智慧工地劳务人员实名制管理系统应用价值

 

        1、预防劳务纠纷

 

        劳务人员管理系统用简单的入场流程，确保工人都能纳入到实名制管理体系中，是劳资双方是否有劳务关系的有效证明。人脸识别等先进技术保证了考勤的真实性，有效防止虚假签到。在工资管理中由项目负责人和工人双重确认工作量并签字拍照，电子信息永久保存，保留证据，能够避免劳资双方在工作质量、数量上的异议。发放工资时由工人手写电子收条并拍照，保证工人和公司双方的权利，既能有效减少公司拖欠工人工资的情况，又能防止不法工人恶意讨薪。

        2、随时随地掌握项目现场情况

 

        通过系统平台的分权限管理体系，工人考勤信息，记工单和工资发放情况实时上传云端，项目管理人员、企业管理人员均可以及时掌握工人进出场等具体情况，保证现场考勤和工资发放的准确性和真实性。

 

        3、降低项目劳务成本

 

        目前，劳务分包队伍多采用虚报人员数量、伪造考勤报表的手段虚报劳务成本。项目部和业主缺少监控手段，劳务成本的真实数据掌握在包工头、班组长手里。实名制管理平台通过身份证信息记录人员信息，APP显示进场离场信息，人脸考勤终端进行考勤管理，杜绝现场人员虚报多报的情况，获得真实劳务成本，形成企业劳务定额的依据。

 

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