随着建筑行业管理信息化的推进，越来越多的建设企业开始使用系统化的思维进行管理，但是也面临着不少的管理难点。在这样的背景下，劳务人员实名制管理系统应运而生，实名制管理系统从基本的人员管理入手，帮助企业实现劳务关系信息化，解决基本的劳务人员管理问题，陕西领航软件智慧工地劳务人员实名制管理系统满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。

        劳务人员实名制管理系统可以解决以下问题：

 

        1、从根本上解决农民工欠薪问题

 

        现场施工劳务工人绝大数来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生。

 

        2、提高工人素质和工程质量

 

        实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。

 

        3、规避用工风险解决劳务纠纷

 

        劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

 

        4、有利于安全管理避免恶性事件发生

 

        实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。

 

        5、有利于保存原始凭证

 

        实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷，避免损失。

 

        本文由陕西领航软件技术公司小编整理发布，陕西领航软件技术有限公司长期专注于公路、铁路、机场、大坝等工程施工信息化行业，是该领域内著名的智慧工地解决方案提供商和开发商。旗下产品有智慧工地APP，路面摊铺压实管理系统、智慧工地管理系统、隧道监控量测管理系统、拌合站管理系统、隐蔽工程、智能张拉等多个管理系统软件著作权。