工现场的工地管理从基本的实名制劳务人员管理入手，以人为本，配合人脸考勤功能，管理好现场的劳务工作，保障建筑安全施工，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。什么是智慧工地建筑工人实名制呢？对于建筑企业来说，有需要做些什么呢？

        1、国家住建部、人社部会规划、建设和管理一个全国建筑工人信息平台并制定数据标准；各省级以下住建部、人社部门负责辖区内的建筑工人实名制信息平台的建设，并能够按照全国平台的数据标准，向全国平台上传本辖区内的农民工实名制数据；建筑企业能够通过信息化手段将相关劳务实名制数据实时、准确、完整地上传至国家部门的农民工实名制管理平台。全国要建一个国家级的农民工实名制管理平台，各省级以下部门要建各自的农民工实名制管理平台，但要能够按照统一的数据标准向全国平台上传劳务实名制数据，而各建设单位企业也应有自己的信息化平台，该平台应具备劳务人员实名制管理的相关功能，并能够将数据上传到上级部门的劳务实名制管理平台。

 

        2、建设单位应与招用的现场施工人员依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关劳务人员实名制管理平台上进行登记，方可允许其进入施工现场从事与建设作业相关的活动。没有在劳务实名制管理平台上登记的工人，不能进入施工现场。

 

        3、建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备和软件信息化系统，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、定位数据等。而采集的这些数据需要在一定期限内长期保存，并作为国家部门对建设企业的劳务实名制施行情况进行核查的依据。

 

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