国家对农民工拖欠工资的问题非常重视，每年都有很多农民工因为工资拖欠问题在劳动仲裁门口啃着馒头去告发，为此国家在针对建筑工程方面建设“黑名单”领域和实名制管理系统，才让一些建筑工程在拖欠工人工资上有所收敛，在工人的作业考勤管理上有了很大的改进，工程上所有的管理模式从先前的人工考勤升级成了智能考勤。

        建立拖欠黑名单制度，针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域，采取了一下措施：

 

        1、用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总则。

 

        2、企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付监控和保障制度。

 

        3、完善企业守法诚信管理制度，建立拖欠工资企业黑名单制度，建立健全企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内一处违法，处处受限。

 

        农民工工资管理系统，对于农民工拖欠工资还有一个针对性的实名制的管理系统。

 

        劳务实名制管理系统，工人通过人脸考勤一体机进行人脸识别进出施工现场，通过手机APP进行入场出场登记，分组管理，履约考勤等现场管控，实现工人工资考勤和控制管理模式，这种数字化的考勤管理模式可以避免农民工工资纠纷问题，保证工人权益。

 

        实名制劳务管理系统，在通过录入工人信息，及提供身份证信息，人脸信息，工地工人信息数据可通过管理平台与企业监管部门、监理监管部门进行信息共享，让相关部门全面掌握从业人员实际情况和实时监控现场情况。

 

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