随着现在智慧工地管理系统应用得到全面推广，很多施工单位开始使用实名制考勤系统来进行考勤工作管理，不仅让在线考勤的工作优势得到全面体现，还能有效避免人工考勤管理工作出现各种疏漏，也会影响到员工在日常工作中的积极性，如果考勤数据出错，自然就会影响到工资发放。实名制考勤系统，不但能让日常管理更加便捷高效，还能避免出现工人考勤出现疏漏的情况。

        1、降低人为考勤工作的管理压力

 

        传统的考勤方式是工人进行纸质填写，管理人员进行保存，后期工资结算以考勤为主，但是传统的考勤方式容易出现各种弊端，如纸质考勤难以保存，工人考勤有代签到行为，还会有漏签问题，后期工资结算容易出现双方扯皮情况。随着实名制考勤系统的应用，工人进行实名制打卡，既解决了工人代打卡情况，又提高了工作效率，同时还降低人力投入，尤其是记录各项数据精准度更高，数据保存更加方便安全，后期工资结算直接进行数据导出就行，避免后期的劳资纠纷问题，让工作管理方面具有更好的优势条件，避免造成不必要的影响。

 

        2、智能自动化管理更为省心

 

        通过使用实名制考勤系统来进行日常考勤工作管理，智能功能自动化操作管理，不仅保证工作过程变得更加轻松和简单，还能让工作管理更为省心，有效避免出现各种数据出现的情况，让人力部门工作人员的压力得到减缓，还能有效提高工作效率，让工作进度得以提升，满足各种不同工作环境的使用要求，各项数据精准度更高。

 

        3、统计数据结果更为精准

 

        作为战略人力资源的重要系统，实名制考勤系统在统计数据结构方面更为精准，不仅让整个工作过程变得更为简单和方便，而且自动生成无纸化审批流程，让考勤标准优势得到全面提升，避免在工作中出现各种复杂情况，有效避免考勤工作出现疏漏的情况。

 

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