智慧工地劳务实名制，2019年3月1日起，住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部联合印发的《建筑工人实名管理办法》开始施行。在这样的背景下，施工现场的工地管理从基本的实名制劳务人员管理入手，以人为本，配合门禁考勤功能，管理好现场的劳务工作，保障建筑安全教育，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。

 

        什么是智慧工地建筑工人实名制呢？对于建筑企业来说，又需要做些什么呢？

 

        1、国家住建部、人社部会规划、建设和管理一个全国建筑工人信息平台并制定数据标准；各省级以下住建部、人社部们负责辖区内的建筑工人实名制信息平台的建设，并能够按照全国平台的数据标准，向全国平台上传本辖区内的建筑工人劳务实名制数据；建筑企业能够通过信息化手段将相关劳务实名制数据实时、准确、完整地上传至国家部门的建筑工人实名制管理平台。

 

        全国要建一个国家级的劳务实名制管理平台；各省级以下政府部门要建各自的劳务实名制管理平台，但要能够按照统一的数据标准向全国平台上传劳务实名制数据；而各建筑企业也应有自己的信息化平台，该平台应具备劳务实名制管理的相关功能，并能够将数据上传到上级部门的劳务实名制管理平台。

 

        2、总承包建筑企业需要对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责；分包建筑企业则需要对其招用的建筑工人的实名制管理负直接责任，并应配合总承包企业做好相关工作。此外，建设单位也应督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件。

 

        负责招工的建筑企业是劳务实名制的直接负责人，直接负责劳务实名制数据的采集。也就是说，作为直接责任人的建筑企业，需要具有劳务实名制管理功能的信息化平台，而为了便于总承包建筑企业和建设单位对其劳务实名制工作进行监督管理。总承办建筑企业和建设单位应具备该平台的访问权限。

 

        3、建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。没有在劳务实名制管理平台上登记的工人，不能进入施工现场。

 

        4、建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备和软件信息化系统，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹记录、移动定位数据等。而采集的这些数据需要在一定期限内长期保存，并作为国家部门对建筑企业的劳务实名制施行情况进行核查的依据。

 

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