随着我国经济的发展，我国建筑行业的发展已进入新常态，从发展速度上看建筑行业的增速已从两位数增长转向个位数增长，增速放缓已是未来行业发展长期特征。

 

        在我国高质量发展的时代背景下，建筑行业实现高质量发展成为必然，而建筑行业的高质量发展离不开行业的转型升级，腾笼换鸟和换挡提速，离不开新时期建筑产业工人队伍的出现。

 

        建筑工人是建筑业发展的基础，将在建筑行业转型升级中起至关重要的作用，从某种意义上讲，没有劳务人员管理的系统化、体系化、规模化，就没有建筑产业的规范化、标准化、信息化，没有建筑行业的规范化、标准化和信息化就没有建筑产业的升级基础，没有真正意义的建筑产业工人生产，就没有建筑产业升级的动力源和重要支撑要素，未来建筑行业发展的业务模式将产生革命性变革的发展，随着装配式建筑将快速发展，新型智能建筑、绿色环保建筑等将崛起。

 

        行业不仅需要一批批具备专业素质高、能力水平强的传统建筑工人，还需要适用新的建筑方式、新的建筑形式下配套的新型建筑产业工人。

 

        这需要行业对建筑工人这一重要生产要素资源进行重新认识，管理要提升到新的高度，传统的劳务工人培养、管理、用工模式将发生翻天覆地的变化，而劳务人员实名制将有助于很好的推动产业工人实现，使得建筑产业工人的实现有了明确而可行的载体。

        下面陕西领航软件智慧工地管理系统小编就来聊聊劳务实名制在建筑产业升级中的优势：

 

        通过劳务人员实名制，不仅可以记录工人的基本情况，还可以统筹进行相应的培训与认证，把原来行业难管的也是比较重要的生产资源纳入规范而有序的管理，使得劳务人员向建筑工人转变为可能。

 

        建筑工人流动强，管理难度大，很难追踪工人在工地上的表现情况，往往一批建筑工人在这个工地做完项目后，会流动到其他企业或其他项目。

 

        通常新企业新工地对新进的建筑工人重新有个识别过程，这样或将产生较大的识别成本或管理成本，而劳务人员实名制实施后，所有建筑工人的在工地的表现情况通过劳务实名制管理信息系统进行统一采集保存，能够迅速了解和掌握每一位劳务人员信息。

        这样既有利于建筑企业寻找优质的劳务资源，也有利于建筑工人的自律，珍惜自身的业绩，重视自己的诚信记录，也有利于创造培育建筑产业工人的平台与土壤，从而有利于全行业优质建筑工人资源诞生。

 

        而建筑工人的产生将拉高建筑行业的进入门槛，提升行业从业人员技术水平，改变建筑行业低端建造的形象，从而推动提升建筑行业项目整体质量的提升，从而推动行业的高质量发展，进而推动建筑行业的转型升级。

 

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