劳务实名制管理系统解决了传统管理模式的哪些痛点
时间：2024-07-16 点击：次
劳务实名制管理系统解决了传统管理模式的哪些痛点
在传统的农民工管理模式中，没有对劳务人员的资料进行有效整合，劳务人员流动频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往会引起劳务纠纷，给企业和项目造成很大的损失。
劳务实名制管理系统是以监管单位的视角，对管辖范围内的从业劳务公司、劳务人员、建设项目等多方面进行统一操控、统一管理，从而使得劳务人员的各种信息精准有效，做到相关责任方均能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细、薪酬核算，做到人员对号、有序调配。
建立劳务实名制管理以后，施工单位对农民工就负有一定的责任，并且还会加强对农民工的安全培训，并避免安全事故的发生。其次也能直观的看到农民工的主要责任人，一旦发生欠薪行为，也能及时进行问题的解决，之前农民工出现欠薪问题时，可能会出现总包与分包互相踢皮球的现象，如此一来，就能有效地避免。
同时农民工相关的考勤记录也会上传到平台，一旦发生欠薪行为，取证也是非常容易的，此外，在农民工实名制管理平台上，还会要求施工单位专门设立农民工工资账户，并且还会根据施工合同的比率来缴纳，以保证金的方式进行专款专用，同时这笔钱还只能用于劳务人员工资的发放，该平台还会进行实时监管，一旦发生欠薪行为，相关部门可以动用资金发放农民工的工资。
劳务实名制管理系统的价值
提高工人素质和工程质量：农民工实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实现持证上岗，确保了工程质量和安全生产。
规避用工风险解决劳务纠纷：劳务企业和农民工人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
解决农民工欠薪问题：拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。
有利于保存原始凭证：实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于司法部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。
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