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劳务实名制管理系统对企业与监管部门的重要性

       劳务实名制管理系统对企业与监管部门的重要性
 
       随着经济水平的提高,建设行业也迎来了飞速发展,工程建设规模不断扩大,用工人数也随之增加,面对建设领域庞大繁杂的人员结构,越来越多的建设工地开始应用劳务实名制管理系统
劳务实名制管理系统对企业与监管部门的重要性
       对企业而言:
 
       1、降本增效
 
       劳务实名制管理系统可以后台远程监控,综合调配人力物力,统一管理工地人员,实现各工种人员的科学调配,减少现场安全管理人员数量,节省人力成本,提高工作效率。
 
       2、规范了薪资发放流程,杜绝弄虚作假吃空饷
 
       打卡出勤,退场,实时上传考勤记录,生成考勤月报表,依据报表数据核算工作,杜绝吃空饷,同时减少工资发放纠纷,让数据有据可依。
 
       对监管部门而言:
 
       1、便于监管部门掌握辖区建设工人数量、受训、流动、就业情况。
 
       2、监管建设工地管理人员和关键岗位人员履职情况。
 
       3、监管工人工资发放,与相关部门进行数据联通,监管每个环节,避免出现欠薪或讨薪问题。
 
       实行劳务实名制管理系统的价值:
 
       1、实现一体化服务管理
 
       劳务人员从进场到退场全周期管理,主要包括实名登记,用工合同,人员履历等,助力提高管理水平,降低用工风险。
 
       2、科学劳务人员调配,加快推动工程进度
 
       系统可快速统计项目实际出工人员,对项目人员进行劳动分析,预警工程进度,科学调配人员。
 
       3、进出实名,提高工地安全管理
 
       配套人脸识别考勤技术,禁止黑名单人员或无关人员进入施工现场,有效提高工地安全等级。
 
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