农民工实名制工资监管系统核心功能
时间：2022-11-17 点击：次
农民工实名制工资监管系统核心功能
农民工实名制工资监管系统通过人脸考勤设备进行人员识别打卡，并且数据自动同步到系统后台，每月在进行劳务人员工资核算时，系统会自动整理出每位劳务人员的考勤数据，作为考勤统计报表、工资结算的依据。
农民工实名制监管系统以监管单位为主视角，对管辖范围内的从业劳务公司、劳务人员、建设单位三方面进行统一操控、统一管理。从而使得劳务人员的各种信息精准有效，做到相关责任方均能清晰掌握劳务分包人数、情况明细、薪酬核算，做到人员对号、有效调配。
1、农民工实名制登记
农民工实名制登记，通过APP终端进行人脸识别，确保人员信息的准确性，从而有效实现人员的实名制登记，并对每一个农民工生产全系统唯一标识码，通过班组管理对现场的施工队、班组人员做到统一管理，对每一个班组人员进行有效管控，项目检查时可以通过扫描安全帽上的标识码进行现场抽检，人员信息查看。
2、农民工考勤管理
农民工的出勤情况直接决定了劳务人员薪酬的发放情况，为了杜绝现场施工队谎报、虚报人员等情况，系统采用考勤和工资支付相互关联的方式进行务工人员工资的严格管理，只有打卡签到的人员，才可以同务工人员支付模块的人员进行关联，相应的才能生成对应的工资报表。
3、劳务人员薪酬管理
劳务人员薪酬管理包括薪酬计算、劳务人员支付台账管理、薪酬审批三部分内容。薪酬发放不仅是所有参建项目单位重视的事物之一，也是监管单位管理劳务人员重视、难以掌控的业务。为了能确保劳务人员工资的精准、无误、不拖延发放。系统通过劳务人员考勤与劳务计件统计、劳务工资计算项相结合，规避因进场时间、离场时间不明确造成的务工人员工资发放无依据，导致薪资纠纷等问题，有效防止施工单位造价、瞒报工资的行为发生。同时通过系统进场、离场登记资料等信息对比，能高效、准确的核对劳务人员工资，并有效的保障务工人员准确工资发放。
4、劳务人员权益维护
劳务人员权益维护包括黑名单管理、信息告示牌、权益举报三个模块。在项目实施过程中违法公司或项目规定的劳务个人和施工队伍定义为用工黑名单，所有的黑名单信息在各项目和总部平台之间数据共享，保障用工环境。系统会将农民工工资单生成二维码，张贴在施工现场，待农民工工资发放后，各个劳务人员即可通过扫码获取自己的工资详情，做到信息及时公开。同时信息告示牌中也包括了当地工资标准、工资支付日期、相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息，为劳务人员维权提供便利。
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