劳务实名制管理系统是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。

 

        劳务实名制管理系统实施背景：

 

        1、项目管理难度大，实名制难落地，工人进出信息难实施，现场考勤难管控，平台信息难统一。

 

        2、人员管理难度大，工人流动性大，用工登记复杂，资料整理留存难。

 

        3、施工项目管理落后，缺乏云平台支撑，易产生劳资纠纷，易记录丢失。

 

        4、项目信息化监管缺失，工地项目分散，数据信息滞后，管理效率低下，缺乏远程监管。

        实名制管理系统核心优势：

 

        1、在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。

 

        2、为了防止用工纠纷，做到用工付款。有章可循，系统内置多种纠察措施，从而达到预先预防纠纷。每个考勤形成历史记录，建立完整的用工档案，进行数据溯源。

 

        劳务实名制系统功能介绍：

 

        1、实名登记：通过硬件终端自动识别身份证，提取劳务人员的基本信息，实现实名登记。

 

        2、信息录入：通过硬件终端录入劳务人员的证件信息、合同信息、安全教育、技术培训等信息。

 

        劳务实名制人员考勤：

 

        1、工人通过人脸识别终端设备进行考勤。

 

        2、采用劳资专管员excel表导入或者手动填写等方式实现被动考勤。

 

        3、工人通过在固定点进行人脸识别、现场打卡等多种方式考勤。

 

        劳务实名制管理系统统计分析

 

        1、按工人属性进行查询统计劳务队伍男女数量，在岗等占比情况。

 

        2、按月或者按天等条件查询统计劳务人员出勤在岗情况。

 

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