实行农民工实名制的五项制度
时间：2022-02-15 点击：次
实行农民工实名制的五项制度
建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。各有关部门应制定激励办法，对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持，一定时期内未发生工资拖欠的，可减免农民工工资保证金。
农民工实名制、劳务实名制的实施，农民工工资发放还将推行实名制，通过银行卡发放工资，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，全面实行农民工实名制管理制度，可以有效解决企业拖欠农民工工资的问题。
 1、实行智慧工地解决方案对于施工企业，按照“谁用工，谁管理”的原则，总承包企业应对所承包工程项目的实名制工作负总责，应在工程项目部配备劳资管理专职人员，建立健全人员登记、考勤、工资发放、公示等用工管理制度，负责实名制信息的采集、登记、审核、报送和档案管理等工作。农民工实名制管理台账应保存至工程竣工且工资全部结清后2年。
2、分包企业对实名制工作负直接责任，应指定专人负责用工管理工作，并将用工管理纳入总承包企业用工管理范围，自觉接受总承包企业的监督管理。
3、用工单位必须依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，确保项目每名农民工均签订严谨规范的劳动合同。农民工应如实提供个人的身份信息，主动申报居住信息，配合用人单位实施实名制管理。
4、总承包企业负责在施工现场安装使用农民工实名制管理系统并配备实现实名制管理所必须的硬件设施设备，加强对农民工的日常考勤管理。总承包企业可根据自身实际，自主选择实名制信息管理平台或系统，相关平台或系统数据格式需上传住建部。
5、劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的
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