能给农民工带来什么？首先，推行实名制管理，能让建筑企业及时掌握施工现场的劳务人员状况，有利于施工项目劳务力的管理和调剂，有利于施工进度的掌控。不至于出现用工短缺，临时找人从而导致工程质量水平不一致，影响施工进度等问题。

       其次，全面普及实名制管理将对每个建筑劳务工人来说是一大福音！未来，更多的建筑工人可以通过自己的手机相关的APP查询考勤数据，行业信息及时共享，避免因为劳务费的支付而产生的劳务纠纷，杜绝恶意讨薪的发生。

       推行农民工实名制管理，能让建筑企业及时掌握施工现场的劳务人员状况，有利于施工项目劳务力的管理和调剂，有利于施工进度的掌控。不至于出现用工短缺，临时找人从而导致工程质量水平不一致，影响施工进度等问题。

        农民工实名制可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据，借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，防止发生欠薪，还能显示农民工技能水平等信息，相当于为其制作电子简历，有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据供监管、劳动、公安等部门依法处理，保障工人、企业双方合法权益。实名制管理，还可以规范劳雇双方的用工行为，杜绝非法用工，充分保障建筑工和企业双方的权益，这对规范建筑劳务市场有着积极而深远的意义。在国家深入贯彻传统行业也要“互联网+”的时代，这是一个利好的消息。

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