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农民工实名制响应国家号召位建筑行业带来福音

农民工实名制响应国家号召位建筑行业带来福音

       建筑行业实行工地实名制,并不是什么新鲜事情,实名制管理应该早就要实行,只不过是建筑安装企业,每做完一个工程,就换一个地方,所使用的建筑工人流动性非常强,每到一个地方更换一批建筑工人,在对建筑工人实名制管理,意义并不是非常大,一般建筑工人在工地少则干几天,多则几个月,当实名制管理和办理户籍管理时,如暂居证已经办理或还未办理时,建筑工人早就脱离工地,不知去向。
         针对拖欠农民工工资相对集中的工程建设领域,《条例》专门设立专章作出了一系列特别规定。

        《条例》提出:

         第二十四条规定:人工费用拨付周期不得超过1个月。

         第二十八条规定:未订立劳动合同、用工实名登记的人员,不得进入项目现场施工。

        《条例》正式明确了工资支付的主体责任、属地责任,特别是建设单位应担的责任。

        因此,建筑工地上的建筑工人实名制管理,只是存留豋记建筑工人身份资料的层面上,很少有在工地上长期干下去的建筑工人。因此,建筑工人在实名制管理上,由于建筑工人本身工作时间一大部分人都是非常短暂的,流动性非常频繁,给实名制管理带来非常多的问题,如暂居证的办理、五险一金的办理、身体健康状况的检查等等都是非常难的。
 
       农民工实名制可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息,发生劳资纠纷时,这些信息可作为真凭实据,借助于实名制管理平台,建立工资专户,实行银行代发工资制,防止发生欠薪,还能显示农民工技能水平等信息,相当于为其制作电子简历,有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。发生劳资纠纷时,这些信息可作为真凭实据供监管、劳动、公安等部门依法处理,保障工人、企业双方合法权益。

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