实行农民工实名制为何推进困难？

        国家为什么要实施建设领域农民工实名制？相信对于很多建设行业农民工来说，关于农民工维权与农民工工资发放，今年听到较多的名词就是“农民工实名制”。如今，农民工实名制管理工作已经如火如荼的展开有一段时间了，全国8万多家建设行业中的5000万建设工人都已经进行了实名制。针对很多建设工人所疑惑的问题，本文将会带大家了解一下究竟什么是实名制，以及实名制会给我们带来哪些好处。

        国家为什么要实施建设领域农民工实名制

        一项新制度的推出，自然是因为有助于推动行业与社会的发展。实名制带来诸多好处，接下来将一一进行列举。

         可以保证建设行业的健康发展。如今许多建设行业面临工人来源分散、用工不规范、粗放式管理、流动性强、用工技术不稳定等诸多难题，农民工实名制管理系统的诞生，可以很好地解决上述问题。

        对于拖欠农民工工资等问题将会有很大的解决作用。

        为建设行业打造一批熟练且稳定的建设工人队伍，从整体上提升用工的素质。

       通过实行实名制，建筑工人管理服务信息平台将会对农民工工人信息进行全部录入。平台会对农民工的学历信息、奖励处罚等情况进行分门别类地整理，这对后续的管理提供了相当强有力的保障。也就是说农民工此后发生流动或者进行新的建筑企业劳务，只要出示真实的个人信息，用工单位就可以查询到建筑工人此前的工作经历、培训经历以及以往的薪酬情况，对建筑工人进行规范化管理。

       农民工实名制推进困难的原因归根结底有以下几方面：

       1、施工现场劳务实名制工作量大

        2、劳务作业工人流动性大，增加了实名制管理的难度；

       3、劳务工人整体文化成都和综合素质不高，不服从管理的情况时有发生；

       4、劳务队长组织劳务工人这种劳动力组织形式给劳务实名制管理工作增添了阻力；

       5、劳务分包个主题管理意识不强给劳务实名制工作推进增加了难度；

       6、企业的成本和负担增加，责任也会更重，有个别企业存在着能拖就拖的心里。

        7、农民工实名制相关法律制度不够健全完善。

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