实行农民工实名制管理带来的变化

      试行实名制管理后，农民工朋友就轻松很多了，实名制每天都有考勤记录，如果遇到以前施工单位或者企业拖欠工资等这些劳资纠纷的问题，就是一个很好的证据，能够为农民工提供保障，要薪不会像以前那么困难了。

      其次，推行实名制管理，不仅仅是对农民工们有好的方面影响，对企业单位来说，也是一件好事，特别是建筑行业，这一统一实行实名制管理了，作为建筑企业，有多少人做多少事，自己就一清二楚了，能够很快速地了解到目前的劳务人员状况，不会出现那种临时还要去市场情人的现象，从而影响工程进度等等。

        为进一步加强施工现场农民工的管理，更好的落实施工现场农民工实名制管理工作，防止工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平。施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。

        但对于农民工实名制管理工作不重视、工作推进严重滞后的，省保障农民工工资支付工作领导小组及时进行通报并约谈。对直接施工单位，则要求配备专职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整地上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。

       人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准，责令限期足额拨付所拖欠的资金；逾期不拨付的，约谈直接责任部门和相关监管部门负责人，必要时进行通报，约谈地方人民政府负责人。情节严重的，对地方人民政府及其有关部门负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分。

       为维护农民工权益，避免劳务人员薪资漏发、欠发等问题，让农民工讨薪问题不在发生，维护社会治安。其中，施工现场建立农民工实名制管理系统以是重中之重，且以在我国全面开始推行。

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