政府严格落实执行“农民工实名制”管理

       近年来,许多农民为了改善生活质量,提高经济收益,往往会选择到经济发达的地区打工,也即是"农民工"的产生原因.随着农民工数量的不断增多,对于农民工的管理也成为了政府与企业所需要重视的,农民工实名制管理具有重要的现实意义

       农民工实名制、劳务工实名制的实施，农民工工资发放还将推行实名制，通过银行卡发放工资，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，全面实行农民工实名制管理制度，可以有效解决企业拖欠农民工工资的问题。

        政府发布条例正式明确了工资支付的主体责任、属地责任，特别是建设单位应担的责任。
       
        由人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准，责令限期足额拨付所拖欠的资金； 逾期不拨付的，约谈直接责任部门和相关监管部门负责人，必要时进行通报，约谈地方人民政府负责人。
       

       情节严重的，对地方人民政府及其有关部门负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分。

       政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的，约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据。

       要落实农民工实名制管理制度。施工总承包企业应在工程项目设立劳资专管员，在农民工进场后10天内完成实名制信息的采集，建立农民工实名制动态信息监管台账，并将相关信息上传至主管部门明确的劳务实名制监管系统。农民工人员发生变动时要随时采集和上传。施工总承包企业或劳务公司要严格执行劳动法和劳动合同法等相关法律法规，与农民工签订劳动合同，约定农民工工资支付标准、支付形式和支付时间。施工总承包企业或劳务公司要在每月5日前，按照农民工工资实名制信息化要求，将上个月每个农民工的考勤表、经农民工本人签字确认的工资表等信息在农民工聚集地的宣传栏张贴公示，接受农民工的监督。

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