建筑工人实名制管理如何权衡利弊

总的来说应该是好事儿，建筑工人实名制全国联网，对保护农民工的切身权益很有意义。我不知道为什么会有人不看好这件事情，就连题主的提问也是充满了悲观色彩。有人说建筑工人实名制联网，是为了防止网逃人员，有些太片面了。

建筑工地必须与农民工签订正规的劳动合同，以后再拖欠农民工工资就不可能了。因为有了劳动合同的保障以及出工明细表，农民工的工资一目了然，避免了很多的扯皮现象的发生。

建筑工人农民工实名制带来那些好处：

1、从根本上解决了农民工欠薪问题

劳务人员绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害了农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生。

2、规避用工风险解决劳务纠纷

劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

3、督促用工企业承担应尽责任

实行劳务实名制管理，将推动用工单位为劳务工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

4、有利于安全管理避免恶性事件发生

实行农民工实名制管理，将杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于施工现场治安管理。

5、有利于保存原始凭证

实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴纳情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于管理部门及时处理纠纷。

6、提高工人素质和工程质量

实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。

农民工劳务实名制是以工人身份资料为核心，由云、网、端三部分构成，打造智慧工地农民工劳务实名制管理系统。 

建筑工人实名制会带来哪些风险?

1、既然是工资表，那就意味着应当与工人签订劳动合同，未签订劳动合同，存在法律风险。

2、如果建筑业企业直接向工人支付工资，必须履行全员全额扣缴明细申报义务，也就是说不管是否超过3500元，都得申报，否则存在涉税风险。

3、如果建筑业企业存在虚增用工人员数量、虚减工人工资、冒用未实际雇佣人员信息等行为，将存在被认定为偷税的风险。

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