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        随着城市的快速发展，很多农民涌入城市生活、工作，不少人做起了农民工，但在国内市场，经常会出现拖欠农民工薪资的现象，之所以会出现这样的现象，主要是由于建筑工程行业的特殊性所导致的，施工方难以对工人进行直接管理，因此农民工的管理还是比较混乱的，并时不时的出现工头跑路的现象，但随着保障农民工工资支付条例的颁布，农民工被欠薪问题得到了完善的解决，这是怎么回事呢？

 

        其实，农民工的人员基数比较大，流动性也比较大，再加上中间商的层层分包，一旦出现欠薪问题，很难去完善的解决，但是根据条例的规定，现在项目施工必须要进行实名制管理，如果通过实名制的管理的话，就可以有效解决这些问题。而所谓的实名制管理，其实指的就是将农民工的身份信息登记入册，并签订劳务用工合同，使得总包对分包的农民工人数等各方面情况非常了解，如此一来，就能有效的维护广大农民工的合法权益。

 

        随着信息化管理水平的提升，现在项目施工都是使用统一的农民工实名制管理平台，因此农民工需要通过人脸识别考勤系统，才能进入工作区，还可以将农民工用工信息及考勤记录上传到平台，管理人员也能通过平台查看施工单位的用工信息，对于农民工而言还是有很大的影响的，主要的好处是可以避免欠薪，并且农民工讨薪将不再难。

 

        推行农民工实名制管理后，农民工进行实名制管理，施工单位对农民工就负有一定的责任了，并且还会加强对农民工的安全培训，并避免安全隐患的发生。其次还能直接的了解农民工的主要负责人，一旦发生欠薪行为，也能及时进行问题的解决，之前农民工出现欠薪问题时，可能会出现总包与分包互相踢皮球的现象，如此一来，就能有效的避免。

 

        同时，农民工相关的考勤记录会上传到平台，一旦发生欠薪行为，取证也是非常容易的，此外，在农民工实名制管理平台上，还会要求施工单位专门设立农民工工资账户，并且还会根据施工合同的比例来缴纳，以保证金的方式进行专款专用，同时这笔钱还只能用于农民工的工资发放，平台还会进行实时监管，一旦发生欠薪行为，相关部门可以动用该资金发放农民工的工资。

 

        所以随着农民工实名制的实施，可以有效的避免农民工的欠薪问题，还能有效的解决相关的劳务纠纷。

 

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